…ootecnici. Egli infine domanda il risarcimento del danno alla persona cagionatogli dal licenziamento illegittimo, essendo egli caduto, a causa del recesso datoriale, in uno stato di ansia, depressione…...
…dalla facoltà di recesso ad nutum e dalla possibilità di consolidare gli effetti di un licenziamento illegittimo in mancanza di una tempestiva impugnazione (cfr. Cass. 13134/2000). L' accordo non ha p…...
…e dalla fine del mese di marzo 2018, momento (pacifico) di cessazione dell' appalto, fino al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del 10/05/2018. quindi assodato come l' appalto, stante il …...
…e dalla fine del mese di marzo 2018, momento (pacifico) di cessazione dell' appalto, fino al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del 10/5/2018. quindi assodato come l' appalto, stante il r…...
…e dalla fine del mese di marzo 2018, momento (pacifico) di cessazione dell' appalto, fino al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del 5/5/2018. quindi assodato come l' appalto, stante il re…...
…iva del licenziamento deve essere posta in capo al datore di lavoro che in questo caso è però contumace. Per tale motivo il licenziamento della sig. ra M.XXXXXXXX deve considerarsi illegittimo non ess…...
…ordi - di cui. 305, 85 per tfr conteggiato alla data del licenziamento ed. 3159, 47 a titolo di risarcimento danni da licenziamento illegittimo - inerenti le mensilità di novembre 2017 e di dicembre 2…...
…al Tribunale di Vicenza, all' esito della fase sommaria del procedimento di impugnazione del licenziamento, disciplinata dall' art. 1 commi 47 e seguenti l. 92\2012, con cui è stata dichiarata Sentenz…...
…' applicazione delle sanzioni per il licenziamento illegittimo e riconosce il diritto del lavoratore di percepire la retribuzione per il periodo dal licenziamento alla revoca, anche in assenza della p…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
